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2019吉林省高層次及留學人才大型公益獵聘會成功舉辦

發布日期:2019/11/10 3:16:53 瀏覽:

來源時間為:2019-11-9

11月9日,由吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省留學回國人員和專家服務中心主辦的“海納百川風正舉馳而不息聚人才”2019吉林省高層次及留學人才大型公益獵聘會在省人才市場成功舉辦,2000余名求職者與168家用人單位在這里展開深度的交流洽談。

本次大會邀請了資深人才測評專家現場“坐鎮”,為求職者明晰自身優勢、選擇就業方向提供專業的指導。

招聘會現場

2100余人次現場求職達成就業意向617人

本次大會由吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省留學回國人員和專家服務中心主辦,吉林省人力資源服務有限責任公司(彩虹公司)承辦,吉林省留學人員聯誼會、吉林大學、東北師范大學、吉林財經大學、吉林農業大學、長春理工大學、吉林藝術學院、長春工業大學、長春大學等單位協辦。

招聘會現場

參會招聘單位包括吉林大學、東北師范大學、延邊大學、北華大學、長春工業大學、長春大學、吉林工商學院等高校;中科院長春光機所光華微電子設備工程中心有限公司、中糧家佳康(吉林)有限公司、吉林省農業信貸擔保有限公司、吉林省長白山開發建設集團等國有企業;皓月集團、長春眾誠石油集團等大型企業集團共168余家知名企業、重點平臺、高等院校參會,提供崗位1965個,進場2100多人次,現場達成就業意向617人。

招聘會現場

參會單位:求職者層次高收獲很大

延邊大學招聘展位吸引了不少求職者的目光,該校欲引進一些從事教學工作的博士,涵蓋了十七八個專業,打算招20余人。

“這樣的專場招聘會很不錯,會有很多從國外回來的留學人才和本地畢業的博士生來參會,收獲相當不錯。”該校人力資源管理處人事科工作人員王先生表示。

東北師范大學的招聘展位前,求職者同樣絡繹不絕。據現場招聘負責人介紹,這次主要是想招兩類人才:一是具有國家級人才稱號的人才,二是在國內外知名高校取得博士學位,具有博士后經歷或海外研究經歷,具有突出的創新能力和發展潛力的人才。“剛坐這1個小時,就有不少人來問,已經留了3份簡歷,條件不錯,一會兒收到更多。”該校負責招聘的工作人員表示。

招聘會現場

求職者:碩士、博士、外國人都來參會

這次大會入場求職的人才以碩士、博士以上學歷的人才為主。明年即將畢業的博士生金琳和同學結伴來到招聘會現場,“我們倆都是學化學工程與技術的,希望畢業后能到科研院所或高校繼續搞研究。”

現場轉了一圈后,金琳投了四五份簡歷。“對幾所高校還都挺有意向的,感覺很不錯。”

也有不少有工作經驗的碩士畢業生來到現場,希望能找到更合適的崗位,他們具有的工作經驗也被一些單位看好。

外國友人組團來到招聘會現場

上午10點20分,招聘會現場還來了十余位外國人,他們分別來自美國、俄羅斯、阿爾及利亞,現在長春留學、定居,這次跟吉林省國際人才交流服務中心副主任孫寶欣來到現場。

“他們平時在我們那里學習書法、國畫、手編、太極拳等,聽說這次大會舉辦的消息,便來到現場看一看,這樣可以為他們將來就業做些準備。”孫寶欣說。

外國友人組團來到招聘會現場

現場測評兩分鐘測試可以得到一份測評報告

在省人才市場一樓交流大廳的“人才測評專區”,同樣吸引了許多求職者駐足。

求職者現場進行人才測評

這次大會聘請來自北京的RTC人力資源量化管理分析師考評員喬影現場“坐鎮”。掃一掃二維碼,兩分鐘完成35道題的調查問卷,就會得到一份人才測評報告。“你具有穩定和持久的性格,有持久的耐力去完成工作……”現場喬影老師會對求職報告進行詳細分析。

人才測評專家現場指導

喬影表示,這種測評方法是基于一種心理測評技術,可以讓求職者更加了解自己的性格特質和行為方式,從而知道更適合做什么樣的工作。

省人社廳:將繼續開展更精準的個性化服務

“吉林的振興發展,迫切需要一批高層次人才和留學人才回到吉林、來到吉林就業創業。”

省人社廳專家和博士后工作處處長王一岷接受媒體采訪

吉林省人力資源和社會保障廳專家和博士后工作處處長王一岷在接受采訪時表示,這次舉辦這次高層次及留學人才大型公益獵聘會,就是為了吸引更多高層次人才及留學人才回吉、來吉就業創業,大會召開前進行了精心組織,現場參會的用人單位及提供的崗位質量優,參會人員素質和層次高,效果很好。

“今后人社部門針對這一群體將繼續開展更加精準的、個性化的服務,促進雙方有效對接,為吉林全面振興發展提供人才支撐和智力保障。”

省人才市場每周三、周六定期舉辦招聘會,求職者免費入場。參會乘車路線:9、25、62、104、155、221、228、230、239、240、258、263、265、266、270、286、325、362、363等路公交車到建設廣場或公交醫院,輕軌到解放橋下車即可,地鐵二號線到建設廣場站D口出站即到。歡迎各用人單位及各類人才踴躍參加。

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